İnsan Kaynakları Bölümü;

• Şirket misyon, vizyon, değerlerini sürekli kılacak insan ihtiyacını belirler ve ihtiyaç dahilinde işe alım çalışmalarını yürütür,



• Göreve yeni başlayan çalışanların işe ve Şirkete uyumunu kolaylaştıran Oryantasyon programını oluşturur ve uygular,



• Çalışanlarımızın teknik ve kişisel gelişimlerini hızlandırmak amacı ile şirket içi ve dışı eğitim ihtiyaçlarını belirler ve uygulanmasını sağlar,



• Çalışanlarımın Şirket uygulamalarından ve işleyişten haberdar olması için gerekli İnsan Kaynakları ile ilgili prosedür ve formları hazırlar,



• Performans Yönetim Sistemi (PYS) dahilinde tüm işlerin görev tanımlarını hazırlar,



• PYS uygulamalarının gerçekleştirilmesine destek verir,



• Şirket çalışanlarına danışmanlık yapar,



• Öneri ödül sisteminin yaygınlaştırılması ve uygulanmasına destek verir,



• Personel özlük işlemlerinin tümünü yürütür,



• Bordroları hazırlar, sigorta işlemlerini yürütür,



• Çalışanlarla ilgili çeşitli istatistiki bilgileri raporlar,



• İhtiyaç dahilinde lise ve üniversite stajer temini ve organizasyonunu yapar,



• Motivasyon artırıcı faaliyetler, organizasyonlar düzenler,



• Çeşitli İK projelerini yürütür,



• Her yöneticinin bir İK yöneticisi olması gerektiği düşüncesini şirket içinde yaygınlaştırmak amacı ile İnsan Kaynakları ile ilgili bilgilerden ve çalışmalardan, yapılan toplantılar ile yöneticileri haberdar eder.